엘론 머스크 (Elon Musk)는 테슬라 직원들에게 누출 사고를 제기한다. 포드 / GM보다 높은 평가를 받고, 사고율이 낮으며, 새로운 & # 8217; 롤러 코스터 & # 8217;
- 2017 년 2 월 24 일 오전 10시 13 분.
모델 3의 생산 확장 중에 테슬라의 인력을 노조 화하기위한 새로운 노력에 따라 노조에 대한 지원을 얻기 위해 프리몬트 공장의 근로자 보상 및 조건에 대한 주장이 제기되었습니다. CEO 엘론 머스크 (Elon Musk)의 이러한 행동은 수년간 공장을 노조화하려는 UAW (United Auto Workers)의 영향을 크게 받았다고 생각합니다.
그럼에도 불구하고 머스크는 지난주에 그 주장을 조사 할 것이라고 말했다. 그는 이제 조사를 완료하고 Electrek가 얻은 모든 직원에게 다음과 같은 주장을 제기했습니다.
The Musk는 원본 블로그 게시물의 주요 요구 사항 인 안전, 긴 근무 시간 및 보상에 대해 설명했습니다. 그는 또 다른 범주 인 Fun & # 8221;을 추가했습니다. CEO는 더 재미있는 것들을 약속합니다. & # 8221; 회사가 수익성있게되기 때문에 그는 심지어 테슬라 전기 포드 카 롤러 코스터의 아이디어를 되찾았다. 프레 몬트 캠퍼스 주변 여행에 사용됩니다.
그때 농담처럼 들렸지 만, 이제는 농담이 더 진해 보입니다.
그러나 그것은 단지 재미있는 것입니다. Musk는 처음에 근로자 보상 및 안전에 관한보다 심각한 문제를 다루었습니다.
Musk의 조사 결과는 Tesla의 총 기록 가능 사고율 (TRIR)이 업계 평균 인 6.7의 절반에도 미치지 못하는 3.3 & # 8221; 근로자 보상은 $ 70,000 ~ $ 100,000입니다. & # 8221; 스톡 옵션을 고려할 때 업계보다 높습니다.
지난 밤 늦게 모든 Tesla 직원에게 발송 된 내용은 다음과 같습니다.
테슬라가 21 세기의 위대한 기업 중 하나가되고 가능한 한 안전하고 공정하며 재미있는 환경을 갖추어야합니다. 나에게 매일 매일 일하기를 고대한다는 것은 대단히 중요합니다. 이를 위해 우리는 공정하고 공정한 회사가되어야합니다.
이것은 청정하고 지속 가능한 에너지 미래의 도래를 가속화하려는 우리의 사명을 성공적으로 수행하는 데 필수적입니다. 우리에 대항하는 힘은 많고 믿을 수 없을 정도로 강력합니다. 데비드가 6 인치 인 경우에 이것은 David vs Goliath입니다! 똑똑하고, 빠르며, 긴밀히 통합 된 팀으로 잘 작동하는 경우에만 성공할 수 있습니다. 우리는 미국에서 시작된 자동차 창업사의 역사를 절대 잊어서는 안됩니다. 수십 명이 파산했고 테슬라와 포드는 두 명만있었습니다. 우리에 대해 강하게 반대하는 확률에도 불구하고, 당신에 대한 나의 믿음은 왜 우리가 성공할 것이라고 확신 하는가하는 것입니다.
그래서 우리 임무를 공유하지 않고 UAW를 홍보하는 최근 블로그 게시물을 읽었을 때, 그리고 직원들에게서 얻은 돈이 회비로 지불 할 수있는 거대한 자동차 회사에 진정으로 충성하는 UAW를 읽으면서 나는 너무 혼란 스러웠습니다. 테슬라에서 나왔다.
그들이 의지 한 전술은 솔직하지 않거나 틀린 거짓입니다. 나는 그들의 밑에있는 공격을 다룰 것이다. 이 토론은 프레 몬트에 초점을 맞추고 있지만, 이 원칙은 전 세계의 모든 테슬라 시설에 적용됩니다.
다른 것보다 먼저 오는 직장 문제는 안전합니다. 당신의 건강이 없다면 다른 것은 중요하지 않습니다. 단순히 크기와 불운으로 인해 직원이 30,000 명이 넘는 회사에서는 항상 부상을 당할 것이지만 우리의 목표는 간단합니다. 부상을 최대한 줄이고 자동차 업계에서 가장 안전한 공장이 될 것입니다. 테슬라 임원진과 나는이 목표를 위해 최선을 다하고 있습니다.
그래서 지난주의 블로그 포스트에서 안전성 주장에 특히 골머리를 앓았다. "몇 달 전에 직장 팀원 8 명 중 6 명이 동시에 여러 가지 업무 관련 문제로 인해 의료 휴가를 마쳤습니다. 부상. 나는 인체 공학이 공장의 다른 영역에서 훨씬 더 심각하다고 들었다. "
분명히 이것은 사실 일 수 없다. 그의 팀 중 3/4이 갑자기 의료 휴가를 떠나면 우리는 공장의 그 부분을 운영 할 수 없을 것이다. 게다가 다른 부서에서 상황이 더욱 악화된다면 공장의 80 % 이상이 부상 당할 가능성이 높아지고 생산량이 거의 줄어들어 주차장이 거의 비어있게됩니다. 아시다시피, 우리는 * 반대 * 문제가 있습니다 - 주차 공간이 충분하지 않습니다! 사실 우리는 더 많은 주차 공간을 만들기 위해 최고의 속도로 작업하고 있습니다. 또한, 잘 만하면 우리 지독한 BART 기차 역은 모든 지옥이 끝나기 전에 열릴 것이다!
이 주장을 살펴본 후, 이 개인 팀에게는 사실이 아닐뿐만 아니라 공장의 수백 개 팀 중 누구에게도 사실이 아닙니다.
즉, 초과 근무 시간을 줄이고 안전을 개선하는 것이 매우 중요합니다. 이것이 우리가 수천 명의 추가 팀원을 고용하여 모든 사람의 부담을 줄인 세 번째 교대를 만드는 이유입니다. 또한 5 년 전 프리 몬트에서 테슬라를 생산 한 이래로 공장을 담당하는 보건 안전 전문가가 근무하고 있으며 운영 책임자와 정기 안전 회의를 개최하고 있습니다. 공장의 대부분의 부상은 본질적으로 인체 공학적이기 때문에 우리는이 문제에 전적으로 초점을 맞춘 인체 공학 부서를 운영합니다.
최종 결과는 1 월 1 일 이후 우리의 총 기록 가능한 사고율 (TRIR)이 3.3 미만으로 업계 평균 인 6.7 %보다 낮습니다.
물론, 목표는 인간에 의한 부상을 0에 가깝게 유지하는 것입니다. 그래서 우리는 계속 개선 할 필요가 있습니다. 안전 문제 또는 더 나은 방법에 대한 아이디어가있는 경우 관리자, 안전 담당자 또는 HR 파트너에게 알려주십시오. 또한 Integrity Hotline을 통해 익명의 메모를 보낼 수도 있고 (회사에서 알게되는 모든 문제에 광범위하게 적용됩니다) 또는 안전을 보장 할 수 있습니다.
테슬라에서는 모든 사람이 회사의 소유자가되는 것이 중요하다고 생각합니다. 이것은 당신의 회사입니다. 그래서 다른 자동차 회사와 달리 모든 사람에게 주식이 주어지고 직원 주식 구매 프로그램을 통해 일반인과 비교하여 할인 된 가격으로 주식을 구매하게됩니다. 작년에 주식형 교부금이 크게 증가했으며, 모델 3이 대량 생산되면 올해 말에 다시 발생합니다.
아래 차트는 GM, Ford 및 Fiat Chrysler (FCA)에서 같은 기간 동안받은 총 보상 대비 2013 년 1 월 1 일에 시작된 Tesla 제작 팀원이받은 총 보상을 대조합니다. 그것이 새로운 고용 평등 부여의 가득 기간이기 때문에 4 년 기간이 사용됩니다. 나는 앞으로 4 년 동안의 지분 이득이 비슷할 것이라고 믿는다. 아래에서 볼 수 있듯이 테슬라 팀원은 다른 미국 자동차 회사 직원보다 총 보상액이 7 만 ~ 10 만 달러가 더 많이 듭니다!
UAW 블로그에서 제기 된 또 다른 문제점은 근무 시간이었습니다. 첫째, 나는 우리 회사의 성공을 위해 얼마나 열심히 노력했는지 알고 싶습니다. 그 시간들은 당신, 당신의 가족, 그리고 회사에 중요한 것이 었습니다. 나는 그 사람들에게 얼마나 감사하고 있는지 말할 수 없습니다.
그러나 속도는 지속 가능해야합니다. 이것이 제 3의 교대가 설립 된 이유이며 공장에서 여러 팀의 의견을 바탕으로 대체 근무 일정을 만든 이유입니다.
이러한 변화는 큰 영향을 미쳤습니다. 올해 생산 팀 구성원이 근무하는 평균 시간은 약 43 시간입니다. 시간외 근무 시간의 비율은 작년에 우리가 모델 X에 대한 비율을 달성하는 힘든 시간 이후 거의 50 % 감소했습니다. 이는 아마 역사상 가장 힘든 자동차입니다. 놀라운 성과! 또한 교훈을 얻었 기 때문에 Model 3은 제작하기가 훨씬 쉽습니다.
우리가 수익성있는 회사가되는 데 더 가까워 질수록 우리는 점점 더 재미있는 일을 감당할 수있게 될 것입니다. 예를 들어, 마지막 회사 토크에서 언급했듯이 올해 말에 모델 3이 대량 생산에 도달하면 정말 놀라운 파티를 개최하게됩니다. 공장 주위에 흩어져있는 무료 냉동 요구르트가 서있는 것처럼 약간의 것들이있을 것이고, 개인적으로 좋아할 것입니다 : Tesla 전기 포드 카 롤러 코스터 (옵션 루프는 루프 경로가 있습니다!)는 빠르고 재미있는 여행을 가능하게합니다. 우리 프리 몬트 캠퍼스에서 공장 입 / 출고와 모든 주차장 연결. 그것은 미친 좋은 얻을거야
모든 노력에 다시 한 번 감사 드리며 놀라운 미래를 창조하기 위해 함께 일할 것을 기대합니다!
테슬라.
Tesla는 운송 및 에너지 회사입니다. Tesla Motors & # 039;에서 자동차를 판매합니다. 테슬라 에너지 (Tesla Energy & # 039; Tesla Energy & # 039; 분할.
테슬라 프레 몬트.
저자에 관하여.
프레드 램버트.
Fred는 Electrek의 편집장 겸 메인 작가입니다.
트위터 (DMs open) 또는 fred9to5mac를 통해 팁을 보낼 수 있습니다.
프레드 램버트가 좋아하는 장비.
무료 Tesla Supercharger 액세스.
Juicebox EV 충전기.
첫 번째 Tesla Model S 스테이션 왜건이 완성되었습니다.
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Tesla는 새로운 '과급기 공정 사용'을 소개합니다. 정책.
Electrek Podcast : Tesla 레코드 전달 모델 3 모델
테슬라 주식 옵션.
50 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.
테슬라 모터스 직원은 회사 주식에 투자 할 수 있습니다.
테슬라의 스톡 옵션 혜택에 대한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 테슬라 대표가 직접 제공하지 않았습니다. 여기의 설명은 현재의 Tesla Stock Options 혜택을 반영하지 않을 수 있습니다.
직원 의견.
내 첫 번째 기념일에 고용 된 스톡 옵션 만 받았습니다. 가난한 경영진은 지역 관리가 표준 관행이라고 말했지만 2 년과 3 년에 선택 사항을 고려하지 않았습니다. 매년 고용 된 25 % 조끼.
이것은 다양합니다. 주식은 프로모션으로 수여되지만 다른 것은 그렇지 않습니다. 당신이 몫을 얻기에 충분히 운이 좋으면, 그것은 좋은 특권이다.
현금 보너스를받는 것이 더 좋으며 세금이 나오지 않아서 달러 금액이 아닌 전체 금액을 기대할 수 있습니다.
나는 고용 중에 더 많은 것을 요구했고 더 많은 상을 탔습니다. 저는 회사 주식에 쌓여 있다고 믿습니다. 소유권이 조금이라도 더 의미가 있습니다.
이것은 급여 협상 과정의 일부입니다. 주식 시장 성과에 따라 이것은 가치가있을 수도 있고 아무것도 할 수도 없다.
당신은 당신의 성과에 따라 매년 재고를 얻습니다.
매우 영원한 RSU 교부금. 5 ~ 15,000 사이의 교부금은 평균에 달하며 4 년 정한 일정 후에는 수표를받을 가치가 없습니다.
이 계획은 괜찮습니다. 그러나 그것은 잘못이 있습니다! 각 지불 기간의 15 %를 최대로합니다. 당신은 "항상"이것을 얻지 않습니다. 시스템 "문제"와 다른 변명은 앞으로 나가려고 노력에서 당신을 벗겨.
처음에는 스톡 옵션이 더 관대했습니다. 일단 당신이 조끼를하면 좋은 일을하더라도 더 많은 것을 얻는 방법이별로 없습니다. 나는 그들이 엔지니어를 위해 주식을 저장한다고 들었다.
테슬라 스톡 옵션은 사람들을 매우 행복하게했으며 치아를 더욱 희게 만들었습니다. 테슬라의 스톡 옵션이 할 수있는 것을 대체 할 수는 없습니다.
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테슬라 혜택.
직원 복리 후생 검토.
& nbsp; 매년 떠 다니는 휴일. 대부분의 주요 공휴일은 유급 휴가입니다. PTO는 근무 시간에 따라 누적됩니다. 더 많은 시간 = 더 많은 PTO. & rdquo;
& ldquo; 401k 계획에 0 경기가 제공되었습니다. 최소 요구 사항은 3 %입니다. & rdquo;
& nbsp; 크리스마스 및 신년 기념일과 같은 대부분의 전통 공휴일에 유급 휴가를드립니다. & rdquo;
거의 100 %가 하루에 시작하는 의료, 치과 및 시력 혜택을 지불했습니다. 하위 단계 계획은 HSA / FSA 기여도를 제공합니다. 일치하는 401k를 사용할 수 있습니다. 최소 3 % 공헌. 직원 주식 구매 프로그램도 제공됩니다.
선택할 수있는 훌륭한 의료, 치과 및 안과 패키지. 그들은 또한 보험, 401k 및 통근자 도움을 제공합니다.
이점에 대해서는 단점도 없었습니다. 테슬라 혜택은 내가 회사에서 가진 최고의 장점이었을 것입니다. 나는 그들이 401k 경기를해야한다고 생각한다.
그들은 Tesla에서 큰 이점을 제공합니다. 의료, 치과, 시력, 생명 보험, 주식, 당신의 이름입니다. 이 회사는 당신을 덮었습니다.
건강 보험에 대한 좋은 옵션. 불행히도 어떤 유형의 401k도 제공하지 않습니다.
엄청난 혜택 !! 귀하가 선택한만큼 수당을 지급합니다. 모든 개인적인 상황과 예산에 대해 엄청난 건강, 치과, 시력 및 기타 계획을 엄선합니다.
건강 / 치과 / 안과 옵션은 감소하지만 (2018) 전반적인 범위는 여전히 양호합니다. 401k 경기 없음. ESPP는 15 % 할인 된 가격으로 주식을 제공합니다. 현금, 주식 또는 스톡 옵션으로 6 개월 보너스를 선택할 수 있습니다. 무료 간식에는 소다, 오렌지 주스, 커피 및 시리얼이 포함됩니다. 병가와 PTO는 동일합니다. 2 주마다 약 4.5 시간이 걸립니다 (월급). 생산 : 연간 10 유급 휴일, 작은 휴일 공휴일.
좋은 의료 / 치과 혜택 (직원이 배당금을 초과하여 돌아온 돈을 가지고 있었지만 그 돈은 빼앗긴 다.) 휴가 3 주 휴가 401K 일치하지 학비가 상환되지 않습니다.
테슬라에서 근무하는 사람들은 차가 아니라 '나는 섹시한 회사의 지위를 위해 일하지만 테슬라의 사명 선언문'이라는 의미를 지니고있다. "고 테슬라의 제품 전문가 Victoria Danahy는 말했다.
테슬라가 그들을 변하게 할 때까지 혜택은 좋았지 만, 직원들에 대해 거의 신경 쓰지 않는 비용 절감 옵션을 훨씬 적게 제공했습니다.
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혜택 요약.
현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 건강 보험 (141) 체크 마크 치과 보험 (49) 체크 마크 유연한 지출 계정 (45) 체크 마크 비전 보험 (42) 체크 마크 건강 저축 예금 (36) 체크 마크 생명 보험 (38) 체크 마크 보충 생명 보험 ) 체크 마크 장애 보험 (35) 체크 마크 직업 상해 보험 (31) 건강 관리 현장 정신 건강 치료 퇴직자 건강 & amp; 의료 체크 마크 우연한 죽음 & amp; 해산 보험 (34)
금융 & amp; 퇴직.
체크 마크 연금 플랜 (6) 체크 마크 401K 플랜 (139) 체크 마크 은퇴 플랜 (20) 체크 마크 종업원 주식 구매 계획 (51) 체크 마크 성과 보너스 (23) 체크 마크 주식 옵션 (50) 체크 마크 주식 인센티브 플랜 (27) 보충 노동자 & # 039 보상 자선 선물 매칭.
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 육아 휴직 (125) 가정에서의 일 출산 지원 체크 마크 부양 가족 (15) 입양 지원 체크 마크 육아 (10) 체크 마크 감소 또는 변동 시간 (14) 체크 마크 군대 휴가 (27) 체크 마크 가족 의료 휴가 (27) 미지급 연장 휴가.
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유료 휴가 (158) 체크 표시 아픈 일 (22) 유료 휴일 (51) 자원 봉사 시간 휴교 일 체크 표시 유족 휴가 (34)
혜택 & amp; 할인.
Checkmark 직원 할인 (26) Checkmark 무료 점심 또는 간식 (40) Checkmark 직원 보조 프로그램 (24) 체육관 멤버쉽 Checkmark 통근자 수표 & amp; 도움 (25) 애완 동물 친절한 직장 체크 표시 휴대 전화 할인 (26) 회사 차량 Checkmark Company 사회 행사 (27) 여행 안내 원 법률 보조.
전문 지원.
다양성 프로그램 체크 마크 직업 훈련 (37) 전문성 개발 체크 마크 견습 프로그램 (7) 학비 보조.
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테슬라 사진.
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Tesla Worker는 발화 타이밍이 그를 돈이 없다고합니다.
테슬라 (Tesla Inc.)는 캘리포니아 주 프레 몬트 (Fremont) 소재 공장에서 모델 S 전기 자동차에 대한 작업을 수행합니다.
사진 작가 : David Paul Morris / Bloomberg.
이전 & # xA0; 테 슬러 (Tesla Inc.) 공장 노동자는 자동차 제조 회사를 혐의로 제기 한 소송을 제기했고, 1 년의 기념일 전날 해고했다. 그가 주장해야만하는 수십만 달러에 달하는 스톡 옵션을 부인했다.
스티브 플래트 (Steven Platt)는 2012 년 8 월 27 일 캘리포니아 주 프레 몬트에있는 테슬라 공장에서 기계공으로 일하기 시작했다고 말하면서 2013 년 8 월 26 일 해고 된 끝에 교대가 끝난 후 해고됐다. 지난달 오클랜드 캘리포니아 고등 법원에 제기 된 불만에 따르면, 전월에 그의 실적에 대한 인상을 받고있다.
Platt는 그가 일을 받아 들일 때 Tesla 보통주 2,500 주를 제공 받았고, 그 중 1/4은 취업 첫날부터 12 개월 후에 최고가가 될 예정이었다. Platt는 해고 날짜에 정확히 1 년간의 일을 완료했으며 주식을 구매할 수 있었어야한다고 주장합니다.
테슬라 대변인은 수요일 프라 차트 (Platt)에 문서화 된 실적 저하 기록이 있다고 밝혔다. 그는 주식을 보유 할 자격이 없지만 회사는 해고 상황을 면밀히 조사하고 공정한 조치를 취할 것이라고 대변인은 전했다.
가치 공유.
그의 고용 계약 조건에 따라, Platt는 1 년 동안 27.37 달러에 기득권을 매입 할 수 있었을 것이라고이 소송에 따르면, 테슬라는 해직당한 날 뉴욕에서 164.22 달러로 마감했다. Platt의 옵션이 부여 된 경우 그는 시장 가격의 일부에서 625 주를 취득 할 수 있었을 것입니다. 월요일의 합의 시점에서 현재 24 만 달러 이상의 가치가있는 주식입니다.
& # x201C; 테슬라는 직원들에게 자격이있는 스톡 옵션을 사용하지 못하도록하고 있으며 상당한 금액의 돈이 필요합니다. & # x201; 샌프란시스코 소재 변호사 요셉 페레츠 (Yosef Peretz)는 인터뷰에서 " & # x201C; 곧 계약 위반 사례가 발생합니다. 고용 계약서에 따르면 12 개월 후에 출자권이 확정되며 12 개월을 완성하고 주식 옵션을 받아야합니다. & # x201D;
원고는 동일한 조건으로 회사에 입사 한 모든 종업원을 대상으로 집단 소송을 모색 중이며 소송은 최소 200 명의 전직 근로자로 추산됩니다. Peretz는 또한 2009 년에 정착 한 최고 경영자 Elon Musk에 대한 명예 훼손 소송에서 Tesla 공동 창립자 Martin Eberhard를 대표했습니다.
테슬라 성장.
캘리포니아 주에 본사를 둔 전기 자동차 및 에너지 저장 장치 제조업체 인 Tesla는 2010 년 6 월 상장 이후 크기와 시장 가치 모두에서 급성장했다. Platt가 고용 된 해에 시장 점유율 1 위를 기록한 이후 시가 총액 기준으로 미국 최대 자동차 회사가되었습니다.
많은 실리콘 밸리의 신생 기업은 빠르게 성장하는 회사의 주식이 보상 패키지의 중요한 부분 인 4 년 동안 직원에게 주식을 완전히 부여합니다. 이 봄철 사이버 보안 업체 인 Tanium Inc. 는 CEO가 자신의 옵션에 현금을 적립하고 해고하기 전에 직원을 명단에 올렸다는 혐의로 화를 냈습니다.
회사가 새로운 모델 3의 생산량을 늘리 자 프리 몬트 공장의 일부 근로자는 임금과 노동 조건에주의를 기울이고 테슬라는 노조가 필요하다고 말했다.
플랫은 소송에서 인공 호흡이 불충분하여 호흡 곤란을 겪었으며 최종 판정서를 받았다고 밝혔다. 산업 보건 의사를 방문한 후 몇 주 후에 성능 문제를 제기했다. 산업 보건 의사가 해고되기 수 주 전에 제한없이 일할 수 있었지만 호흡 문제는 해고 1 개월 전에 재 부상했다.
사건은 Platt v Tesla Motors Inc., RG17873032, Alameda County (Oakland) 캘리포니아 고등 법원입니다.
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